Работодатель может законно уволить сотрудника за токсичность, сообщили в Роскачестве.
«На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды», — пояснила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Главное — это правильно фиксировать нарушения. Служебная записка, акт, жалобы коллег или иные внутренние документы помогут потом успешно избавиться от хамящего коллеги.
Токсики, учимся хорошему поведению
Мы в МАХ
