Работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник оставался на связи вне рабочего времени, если это не оформлено официально, говорит юрист Ирина Рогалева.
Требование постоянно быть на связи фактически равносильно работе без оплаты, заявила эксперт.
❗️Подпишись на Москву ❗️Мы в MAX
