Подписывайтесь

Чужую работу можно возложить на сотрудника, если это прописано в его трудовом договоре или должностной инструкции, без доплаты. Если же замещение...

Чужую работу можно возложить на сотрудника, если это прописано в его трудовом договоре или должностной инструкции, без доплаты.

Если же замещение не входит в обязанности, требуется письменное согласие работника и отдельная плата.

🔴 Подписаться | Прислать новость

Комментарии
Присоединяйтесь к обсуждению и поделитесь своим мнением
Добавить комментарий
Отправить комментарий