💸 Дни отпуска могут не компенсировать при увольнении
Знакомы те, кто годами не ходит в отпуск, чтобы при увольнении получить солидную сумму?
Суд может отказать в выплате компенсации за накопленные дни отдыха, если докажет, что вы сознательно злоупотребили правом, сообщают в Госдуме.
▪️ Когда суд встает на сторону работодателя:
❎ работодатель не создавал препятствий для вашего отпуска
❎ сотрудника официально уведомляли о необходимости взять положенный перерыв
❎ многократный и добровольный отказ от ежегодного отдыха
Если эти три пункта совпадут, можно лишиться компенсации даже за 70-80 накопленных дней. Суд считает, что отпуск — это право на отдых, а не финансовый инструмент.
⏹ Что делать, чтобы гарантированно получить свои деньги?
Проще всего — отдыхать по графику. А если планируете увольняться, сначала используйте все оставшиеся дни, а уже потом пишите заявление. Так споров точно не будет.
🆗 Подписаться на Москва 24 / Наши каналы / Новости в MAX
