Суд может отказать в компенсации за неизрасходованные отпуска при увольнении, если работник по своему выбору не реализовал право на отдых.
Примеры таких судебных решений уже есть. Перенос неизрасходованной части отпуска на следующий год в виде исключения возможен, но отгулять его нужно в течение 12 месяцев.
🔴 Подписаться на Москву — новостную
